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职位名称 公司名称 工作地点 发布日期

  • 人力资源部经理 Human Resources Manager 成都天之府温德姆至尊豪廷大酒店 成都市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:3-5年  |  公司性质:民营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:Human Resources / Training & Education Certification . Developing the hotel’s HR strategy in conjunction with the vision , mission , valu...

  • 人力资源 东莞嘉映玥精品酒店 东莞市 2018-11-18

    学历要求:初中 |  工作经验:不限  |  公司性质:国有企业 |  公司规模50-200人

    职位简介:任职资格: 1.能独立招聘和处理员工关系HR专业板块(有经验者优先)。 2.在协助下组织员工培训实施和新员工指导。 工作职责: 1.本市场员工招聘,新员工试工培训以及试用期辅导 2.本市场员工升降,转正,晋级等考核提报,本市场人员入职,合同签订,异动,离职,社保等手续办...

  • 人力资源 菩莱提(天津)酒店有限公司 天津 2018-11-18

    学历要求:初中 |  工作经验:不限  |  公司性质:合资企业 |  公司规模少于50人

    职位简介:1.在领班的直接领导下工作; 2.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理; 3.负责定期检查各楼层房间卫...

  • 人力资源部经理 珠海来魅力假日酒店 珠海市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:不限  |  公司性质:民营企业 |  公司规模500-1000人

    职位简介:任职要求: 1.男女不限,年龄35-45周岁,本科以上学历,人力资源相关科系专业,形像良好; 2. 对酒店人力资源工作有全局的把控能力,对酒店在人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训、事故预防、政府关系等方面有较丰富的经验,熟练掌握各项人事劳动政策、法律、法规,了解人事管理、...

  • 人力资源经理 深圳市客家皇子酒店有限公司 深圳市 2018-11-18

    学历要求:中专 |  工作经验:3-5年  |  公司性质:私营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:岗位职责:1.全面负责公司人力资源管理工作,确保公司发展过程中得到充分且适用的人力资源; 2、对公司各部门、各门店的管理者季度绩效指标按时核算,以促进质量的持续改进。 主要工作任务: 1.每年度修编、报批、执行人力资源部《操作手册》,并促成全公司落实人力资源方面的制度或规定...

  • 人力资源部经理 深圳桔钓沙莱华度假酒店 深圳市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:不限  |  公司性质:合资企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:1. 在人力资源总监的统一领导与管理下,负责计划、管理、控制、协调与参与员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘等方面的人事工作;并负责制订、完善,执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动 2. 实施与完善员工的招聘与筛选程序 3. 协助制订招聘的标准制度与程序 4. ...

  • 人力资源部总监 浙江海德建国酒店 金华市 2018-11-18

    学历要求:本科 |  工作经验:3-5年  |  公司性质:民营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:为什么选择我们? Why us? - 提供有竞争力的薪酬。 - Provide competitive remuneration package. - 享受五险,年假、病假、产假等。 - Insurance coverage, annual...

  • 人力资源总监 深圳桔钓沙莱华度假酒店 深圳市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:不限  |  公司性质:合资企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:1.全权负责酒店人力资源发展的所有方面工作。负责建立、调整和贯彻酒店所有培训、招聘及人事工作的各政策和操作程序。为符合酒店将来的扩展需要,建立长期的人力资源发展计划及策略。 2.使所有人事活动包括招聘制度,人力资源计划,录用程序,员工政策符合当地政府要求。与酒店培训学校保持联系...

  • 人力资源副经理 富春江励骏酒店 杭州市 2018-11-18

    学历要求:初中 |  工作经验:不限  |  公司性质:股份制企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:人力资源副经理 不限男女

  • 人力资源经理 温州海悦名邸酒店 温州市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:应届生  |  公司性质:股份制企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:人才是赛出来的,不是看出来的,我们尊重每个人的知识和能力,注重对员工的素质培养。我们提供公平竞争的机会和环境。力求员工以竞争合作方式实现自我价值。我们唯才是用,欢迎您毛遂自荐。

  • 人力资源主管 台州市东方大酒店 台州市 2018-11-18

    学历要求:中专 |  工作经验:应届生  |  公司性质:民营企业 |  公司规模50-200人

    职位简介:管理之道,惟在用人。人才是事业的根本。杰出的领导者应善于识别和运用人才。只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中战无不胜。可能台州东方大酒店有限公司暂时未发布招聘信息,有意者可电话联系0576 87818333 ,勿骚扰!

  • 人力资源经理 深圳市客家皇子酒店有限公司 深圳市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:5-8年  |  公司性质:私营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:岗位职责: 1、全面负责公司人力资源管理工作,确保公司发展过程中得到充分且适用的人力资源; 2、对公司各部门、各门店的管理者季度绩效指标按时核算,以促进质量的持续改进。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源...

  • 人力资源部文员 广州嘉鸿华美达广场酒店 广州市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:应届生  |  公司性质:民营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:1 及时送批本部门呈批的各类文件,及时领取已批示的文件;及时将本部门发文送交相关部门。 负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。 2 负责新入职员工档案的整理及归档,并保持档案的完整性。 3 负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。 4 每月对员工人事变...

  • 人力资源总监 广东嘉思高酒店有限公司 佛山市 2018-11-18

    学历要求:本科 |  工作经验:5-8年  |  公司性质:私营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 ...

  • 人力资源部高级主管 深圳市中油阳光大酒店有限公司 深圳市 2018-11-18

    学历要求:中专 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:私营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:岗位职责 1.配合人力资源部经理做好日常人事基础工作的管理。 2.协助建立酒店人事管理相关制度,擅长质检、培训工作。 3.加强日常招聘,建立用工渠道及人才储备库。 4..负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 任职资格 1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上...

  • 人力资源部高级主管 深圳市中油阳光大酒店有限公司 深圳市 2018-11-18

    学历要求:中专 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:私营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:岗位职责 1.配合人力资源部经理做好日常人事基础工作的管理。 2.协助建立酒店人事管理相关制度,擅长质检、培训工作。 3.加强日常招聘,建立用工渠道及人才储备库。 4..负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 任职资格 1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上...

  • 人力资源主任/培训主任 玉环福朋喜来登集团酒店 台州市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:民营企业 |  公司规模50-200人

    职位简介:岗位职责 1.负责员工日常招聘、培训工作,建立用工渠道、人才储备库、及员工培训档案。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理,...

  • 人力资源部协调员 东方美高美(北京)国际酒店有限公司 北京 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:合资企业 |  公司规模500-1000人

    职位简介:岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。...

  • 人力资源副经理 AHRM 舟山希尔顿酒店 舟山市 2018-11-18

    学历要求:初中 |  工作经验:应届生  |  公司性质:外资企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6...

  • 人力资源部总监 / HRD 宁波国大雷迪森广场酒店 --Landison Plaza Hotel Ningbo 宁波市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:3-5年  |  公司性质:民营企业 |  公司规模500-1000人

    职位简介:岗位要求:据同等岗位工作经验三年以上

  • 人力资源部培训主管 深圳丽湾酒店 深圳市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:股份制企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:1、1年以上酒店培训工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作...

  • 人力资源部主管 深圳双溪威大酒店 深圳市 2018-11-18

    学历要求:大专 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:民营企业 |  公司规模50-200人

    职位简介:具备较好的表达,沟通、组织、协调能力,亲和力强,熟悉酒店人事管理,有2年以上相关工作经验。

  • 人力资源部总监 东莞丰泰花园酒店(五星) 广州市 2018-11-18

    学历要求:学历不限 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:民营企业 |  公司规模500-1000人

    职位简介:1、协助总经理,制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策,为重大的人力资源变动建议和信息支持等; 2、协调各个部门的人力资源工作,保障上情下达和下情上报; 3、对人事管理制度进行制订、执行、监督; 4、协助总经理做好组织构架的设计,相应职位的职能说明书,对于组织内部的人力...

  • 人力资源部:经理(副经理)、招聘薪酬主管、培训质检主管、企业文化专员 青岛东方艺墅酒店投资管理有限公司 青岛市 2018-11-18

    学历要求:学历不限 |  工作经验:不限  |  公司性质:民营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:人力资源部:经理(副经理)、招聘薪酬主管、培训质检主管、企业文化专员 薪资福利:   1、薪资   勤杂工岗:月薪1800-2800元 ;   普通服务员岗位:月薪2000—3500元;   金牌管家:月薪3000—4500元;   技术岗 :月薪3000—800...

  • 人力资源总监 Director of Human Resources 佛山君御温德姆至尊酒店 佛山市 2018-11-18

    学历要求:本科 |  工作经验:3-5年  |  公司性质:私营企业 |  公司规模500-1000人

    职位简介:Familiar with Local Labor and Employment Regulations. 熟知当地劳动和就业法律法规。 Problem solving, analytic, reasoning, motivating, organizational and ...

  • 人力资源总监 北京金潮玉玛国际酒店有限公司 北京 2018-11-18

    学历要求:本科 |  工作经验:5-8年  |  公司性质:民营企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:工作职责: 1、制订集团下属金潮玉玛国际酒店人力资源规划,执行集团人力资源管理制 度,完善公司人力资源管理制度; 2.负责组织总部及下属企业的各岗位的定岗定编工作; 3.负责人员招聘、培训工作,建立关键人才的储备机制; 4.完善激励机制,负责员工的评估考核与薪...

  • 人力资源部主管 重庆赛豪大酒店 重庆 2018-11-18

    学历要求:本科 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:外资企业 |  公司规模500-1000人

    职位简介:岗位职责 1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析; 5、...

  • 人力资源部总监 佛山市南海嘉逸国际酒店 佛山市 2018-11-18

    学历要求:本科 |  工作经验:3-5年  |  公司性质:股份制企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。与各院校保持联系,以满足企业的各种用人需要。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利...

  • 人力资源部经理 佛山市南海嘉逸国际酒店 佛山市 2018-11-18

    学历要求:本科 |  工作经验:1-3年  |  公司性质:股份制企业 |  公司规模200-500人

    职位简介:1、精通并能熟练掌握运用人力资源六大管理模块; 2、对于薪资福利、绩效考核、劳资、培训、人事制度化、规范化、程序化有全面深入的认识和掌握; 3、责任心强、注意细节化、跟踪管理; 4、执行力强,沟通能力强、对酒店业有深入的了解和认识。 5、同等星级同岗位工作3年以上。

  • 人力资源部副总监/总监 东莞波尔顿(华禧)酒店 广东 2018-11-18

    学历要求:初中 |  工作经验:应届生  |  公司性质:私营企业 |  公司规模500-1000人

    职位简介:任职条件: 1、基本素质:品行端正、作风正派、原则性、自律性强,具有良好的职业道德及操守;思维敏 捷、高度的团队意识,责任心强,协调沟通能力强。 2、自然条件:32-48岁,性别不限;形象良好,身体健康。 3、文化程序:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历...

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